Werkdruk en werkplezier

Ongezonde werkdruk aanpakken en plezieriger werken mogelijk maken? Leg de focus op wat mensen wel kunnen beïnvloeden en leer ze te accepteren wat ze niet kunnen beïnvloeden. Beïnvloedt het management wel wat zij kunnen aanpakken? Ga daar de dialoog over aan. Een respectvolle dialoog tussen wat moet en wat kan? Kan u hierbij wel hulp gebruiken? ALEX Werkt werkt spraakmakend.

Het aanpakken van ongezonde werkdruk is niet alleen verstandig, vaak ook noodzakelijk. Één op de drie werknemers heeft namelijk last van werkdruk. Dit kan zich uiten in lichamelijke en geestelijke klachten, wat een hoger ziekteverzuim binnen uw organisatie tot gevolg heeft. Voor zowel de werknemer, als voor de werkgever een ongewenste situatie. Door ongezonde werkdruk tijdig aan te pakken op een juiste wijze beperkt u het ziekteverzuim en verhoogt u het werkplezier. En dát merken uw klanten. ALEX Werkt ook bij de aanpak van de werkdruk.

Waar de ene werknemer topprestaties levert onder druk, kan de andere werknemer volledig bezwijken onder de ontstane werkdruk. Hoge ziekteverzuimpercentages zijn daarop het gevolg. Jaarlijks melden 150.000 tot 300.000 mensen zich ziek wegens een te hoge werkdruk. Een tijdige en doordachte aanpak van de werkdruk kan veel ellende voor u en uw werknemers voorkomen. ALEX Werkt weet hoe de werkdruk effectief aan te pakken.

Bij ALEX Werkt vinden we dat de wereld een mooiere plek is wanneer werknemers liefde hebben voor hun werk. Door met veel plezier voor het vak en nog meer bezieling te werken ontstaat energie. Energie die het plezier voor de werkzaamheden doet toenemen en resultaten op het werk doet verbeteren. Verbeterde resultaten zorgen vervolgens weer voor een gemotiveerde werknemer die op zijn beurt de rest van de organisatie aansteekt met zijn motivatie en bezieling voor het werk.

De aanpak van de werkdruk ligt niet alleen bij de werkgever, noch alleen bij de werknemer. Daar waar gewerkt wordt ontstaat altijd dynamiek. Dynamiek die voelbaar zal zijn in de beleving van plezier in het werk en een goede onderlinge samenwerking, maar soms ook kan leiden tot frustratie en teleurstelling. Bij u, maar ook bij uw werknemer.

Wij zijn er voor de organisaties die durven kijken naar de punten waar het nog niet goed gaat en stappen durven nemen in deze ontwikkelingen. Organisaties die niet bang zijn om werknemers liefde voor hun werk te laten voelen en de werkdruk daadwerkelijk durven aan te pakken.

In de vele projecten die wij mochten begeleiden hebben wij tal van grote en minder grote bedrijven en instellingen geholpen bij verschillende vraagstukken, waaronder verzuimreductie en werkdruk aanpak.

Wij helpen graag bij het creëren van organisaties waar men met liefde voor het vak en veel bezieling werkt. Waar werknemers de mogelijkheid krijgen zich te ontplooien en een zelfstandige bijdrage kunnen leveren binnen de organisatie. Op deze wijze ontstaan gemotiveerde werknemers en wordt een duurzaam en gezond werkklimaat gecreëerd.

Middels een sterk interactieve werkwijze helpen we organisaties op een andere manier naar zaken te kijken en buiten gebaande paden en kaders te denken en handelen. We voegen energie gevers toe die als buffer werken tegen de werkstress en helpen beter om te gaan met energie vreters. We werken aan meer verbinding, vertrouwen en vrijheid. In de breedste zin van het woord.

Wilt u ondersteuning bij het aanpakken van de werkdruk binnen uw organisatie en het ziekteverzuim snel en effectief verminderen? Neem dan vandaag nog contact met ons op!